Arbeitszeitkonten

Unabhängig von den vielen Varianten, die es im Bereich der Arbeitszeitkonten gibt, haben alle unterschiedlichen Modelle jedoch einen Umstand gemeinsam: sie dienen dazu, Abweichungen der tatsächlichen Arbeitszeit von der vertraglich vereinbarten festzuhalten. Die geleistete Arbeitszeit wird stundenweise verbucht, so dass ein Guthaben entweder auf- oder abgebaut wird, wobei die Konten sowohl als Zeitkonten als auch als Geldkonten geführt werden können. Im Ergebnis ähnelt ein Arbeitszeitkonto damit einem Girokonto, auch dort werden negative und positive Salden festgehalten und deren (positiver) Inhalt stellt für den Inhaber einen wirtschaftlichen Wert dar.

Vorteile von Arbeitszeitkonten:

Erhöhte persönliche Arbeitszeitsouveränität
Beschäftigungssichernde Wirkung
Vorzeitige Teilentnahmen und Verfügungen vor dem 60. Lebensjahr
Möglichkeit der Lebensarbeitszeitverkürzung ohne Gehaltseinbußen und ohne Nachteilen in der gesetzlichen Rentenversicherung
Zusatzversorgung (Altersvorsorge/ -versorgung)
Ungedeckelte Entgeltumwandlung möglich
Jederzeitige variable Entgeltumwandlung
Keine Kosten für Absicherung biometrischer Risiken
Nachgelagerte Verstuerung und Verbeitragung (Bruttospareffekte)
Volle Vererbbarkeit der Wertguthaben möglich
Portabilität bzw. übertragung bei Arbeitgeberwechsel möglich
Ausgleich von Gehaltseinbußen während einer Altersteilzeit

Arbeitszeitkonto - Alles auf einen Blick:

Vorteile für Arbeitgeber durch Arbeitszeitkonten:

Ausgleich von saisonalen Schwankungen
Frühzeitige Planung und Finanzierung von Vorruhestandslösungen
Langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
Auslagerung von administrativen Aufgaben

Vorteile für Arbeitnehmer durch Arbeitszeitkonten:

Effizienter Lösungsansatz zur Verwendung von überstunden
Steigerung der Beschäftigungssicherheit
Flexible und individuelle Lebensplanung
Garantierte Verzinsung der Beiträge
Zusätzliche überschußbeteiligung
Steuer- und Sozialabgabenstundung
Einfacher Zugriff auf das LAZ-Kont